軟件行業高科技産品之爭,歸根到底,是智慧之爭,人才之爭,信念之爭。博通股份,秉民族軟件自強信念,在人才競爭大潮中,提倡“把個人事業追求與個人受益期望值同公司發展緊密相融”理念,引入現代人力資源管理與開發體系,以科學的“引才、留才、用才、育才”爲體系,爲軟件工業化生産,凝聚培養了一批有志氣、有才華、有紀律的優秀專業人才,杜鵑啼血,春燕銜泥,締造博通股份智慧品牌。

尋求比我們更優秀的人

讓我們共同走得更高、更遠……

以人爲本,事業、收入、發展共融一體

取信爲基,承諾、兌現、保障季布一諾

“企”字無人則爲“止”

“信”字無人只空“言”

博通股份,倒履迎友

志同道合,伴行遠久

誠實爲道,追求卓越

加盟博通,實現理想

聘用原則(尋找比我們更優秀的人,合適的人在合適的崗位)

舉賢不避親

無障礙合同制管理

受鼓勵的內部崗位輪調和異動制

薪酬原則(能力+績效)

我們提倡基于現實能力的技能薪酬體系,割裂權力與薪酬之間對應關系,加大績效薪酬比例。我們承諾能力成長之員工可獲得加薪,並根據利潤增長(前提)不斷提升薪酬競爭力。博通執行嚴格的薪酬保密制度。

技術系:底薪+月績效獎金+項目獎金+……

專業技術系:底薪+月績效獎金+項目獎金……

銷售系:底薪 +傭金+……

管理系、專業管理系:目標年收入制

考核原則(德、能、勤、績)

考核的根本目的是導向企業的共享價值觀。我們關注面向核心業務過程的考核、考績評估和績效改進,並配合必要的獎懲強化考核力度。

專項業務考核

崗位技能評定

年度綜合考核

訓練原則

在博通,學習成爲工作的一部分,以避免知識折舊。我們強調主管之“教練”角色,積極、並放心訓練,使下屬成爲別人希望挖的人才。

滿足基線、入職培訓、OJT培訓和Off JT培訓

提升基線、同行交流、專業認證、E-learning、PSP

遠程培訓、培訓不受地限制,隨時隨地培訓

各行業方向專家培養計劃

福利原則(福利真正表達的是“企業對員工的關心”)

社會統籌

商業保險+員工公積金

員工保健計劃

假日福利 + 慰問金

帶薪年假

激勵原則(激勵是將個人動力導向企業目標的過程,每個人都需要有效激勵。博通股份全方位的激勵原則,激發主觀能動性)

員工績效獎勵

特殊獎勵

無障礙晉升政策

發展原則

生存、生根、生活